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Prévention des RPS &
Gestion de crise RH

Agir pour sécuriser le capital humain et la performance

Nous considérons la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) et la gestion de crise RH comme deux faces d’un même enjeu : protéger le capital humain pour sécuriser la compétitivité des entreprises et leur permettre d’évoluer en toute sérénité. 

 

Notre approche combine l’analyse stratégique des facteurs de stress (organisationnels, managériaux, culturels) et la maîtrise opérationnelle des situations critiques. Grâce à 30 ans d’expérience auprès des entreprises, nous intervenons avec un double regard — conseil et terrain — pour transformer les signaux faibles en plans d’action concrets, mesurer le retour sur investissement humain (engagement, rétention, absentéisme) et garantir la conformité réglementaire.​​​

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Diagnostic RPS & Médiation de crise RH

  • Cartographie des risques – entretiens individuels & focus‐groups anonymisés, analyse documentaire (DUERP, baromètres internes), scoring de vulnérabilité.​

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  • Restitution stratégique – priorisation des facteurs critiques, scénarios d’impact (RH, juridique, financier) et feuille de route à 6–12 mois.

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  • Médiation ciblée – intervention d’un médiateur agréé pour résoudre conflits interpersonnels ou collectifs ; accords de sortie de crise formalisés et suivis.

Identifier, désamorcer et prévenir les tensions avant qu’elles ne pénalisent votre activité

Notre démarche en 3 étapes​

Livrables

  • Rapport complet RPS (grilles d’évaluation, heat map des risques, recommandations)

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  • Plan d’actions chiffré & calendrier de mise en œuvre

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  • Compte-rendu de médiation et protocoles d’engagement

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Formation Prévention RPS & risques RH

Donner aux managers les clés pour faire du bien-être un levier de performance durable

Objectifs pédagogiques

  • Reconnaître les signaux faibles de stress & souffrance au travail

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  • Adapter son style managérial pour prévenir les dérives (charge, isolement, incivilités)

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  • Mettre en place des rituels d’équipe favorisant la qualité de vie au travail

Public cible

Manager proximité

Responsable RH

Référent QVCT

CSE

Format

2 j sur site + 1 j en entreprise

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